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Pí´le emploi : Radiation et indí » annulés par l’action collective Porte d’Auteuil

Publié, le mercredi 29 avril 2009 | Imprimer Imprimer |
Dernière modification : vendredi 24 juin 2011


Pí´le emploi radie, sucre des allocs, réclame des indus, faisons ployer Pí´le emploi !

Mercredi 14 avril 09, nous nous sommes retrouvés une douzaine pour accompagner un allocataire au Pí´le emploi de la porte d’Auteuil, dans le 16e. C’était auparavant l’ANPE « Carrií¨res de l’immobilier », qui encadrait le retour í l’emploi des ouvriers d’entretien, concierges mais aussi des agents immobiliers.

Ne s’étant pas rendu í une convocation envoyée au moment oí¹ il avait changé d’adresse, et alors qu’il travaillait en missions d’interim, l’allocataire a été radié 6 mois auparavant, en novembre 2008. Notre objectif : faire annuler cette radiation et récupérer les sommes non perí§ues ainsi qu’un « indu » de 500 euros prélevé sur ses droits í allocation.

í€ notre arrivée, nous sommes rapidement reí§us par la directrice de l’agence, non sans faire le tour des bureaux et des chí´meurs présents. Le groupe se réparti dans le hall d’entrée et dans le bureau oí¹ ont lieu les explications pour régler l’affaire, pendant qu’une partie des présents fait le tour des locaux pour informer les agents de Pí´le emploi et les chí´meurs convoqués pour des « réunions d’informations collectives » ou en entretien.

L’accueil des agents de Pí´le emploi est loin d’íªtre hostile : pas d’obstructions aux prises de paroles pour la défense des droits collectifs ou í la diffusion de tracts (voir le tract ci-dessous) et des propos plutí´t favorables : des salariés du Pí´le pointent leurs difficultés í éviter convocations et radiations face í une direction qui a « le doigt sur la couture » et cherche, lors des nombreuses reprises d’emploi précaires, í nettoyer les fichiers. Certains disent que sans la mobilisation des chí´meurs ils auront plus de mal encore í s’opposer í l’organisation du travail et í ses objectifs ; l’un exprime le souhait que nous restions la journée, puisqu’on est lí .

Dans le hall, nous rencontrons plusieurs personnes qui exposent leurs problí¨mes. Une femme au RMI qui fait des heures de ménages en chí¨que emploi service a ainsi terminé un CDI qu’elle effectuait par ailleurs dans des conditions fort peu avantageuses. Elle a travaillé 25 H durant une semaine, puis reí§u un coup de fil lui demandant de venir chercher son chí¨que. Une fois dans les locaux de l’employeur, on lui dit que l’on met fin í sa période d’essai tout en lui demandant de rédiger une lettre de démission, ce qu’elle fait sous la pression alors quelle est seule et parle difficilement le franí§ais. Sans doute est-il préférable pour une boite de ne pas afficher de trop nombreuses fins de périodes d’essai, mais, du fait de cette « démission », cette salariée perd le droit í la prime de 500 euros qui peut íªtre obtenue sur demande auprí¨s de Pí´le emploi lorsque l’on a été licencié aprí¨s le 1er avril, í condition d’avoir effectué entre 305 et 610 heures d’emploi sur les 28 derniers mois.

Elle est venue demander conseil car, alors qu’elle n’a ni touché son salaire, ni obtenu d’attestation d’emploi, elle craint d’autres ennuis en raison de cette « démission »... Isolée, elle attend le retour d’une amie étudiante pour l’épauler et compte sur la conseillí¨re du Pí´le qu’elle voit habituellement pour l’aider. Celle dernií¨re étant absente, nous suggérons de repasser le lendemain pour qu’elles appellent ensemble l’employeur afin qu’il atteste de la fin de période d’essai, de la période de travail et la paye. Si cela ne suffit pas, menace d’inspection du travail í l’appui, elle tentera une visite í l’employeur en compagnie de son amie, puis, en cas d’échec, viendra í la permanence précarité envisager une suite plus collective.

Dans le bureau de la directrice, í§a patine un tantinet, les explications sont longues. Le numéro de demandeur d’emploi ne fonctionne pas, impossible d’ouvrir le dossier suite í son transfert dans le 93. Notre interlocutrice consulte le dossier sur un logiciel nommé DUDE (dossier unique du demandeur d’emploi) disponible pour les administrations oí¹ la vie du demandeur est étalée mais pas suffisamment pour régler la situation. La fusion rend les employés de Pí´le emploi, cadres compris, peu compétents : « nouveaux sigles », « nouvelles structures », nouvelles embrouilles.

Dans le couloir, l’un deux nous donnera d’ailleurs un article de Liaisons sociales qui circule dans l’antenne parce qu’il fait le point sur la crise aux aspects multiples qui traverse l’institution, touchant ainsi directement ses 45 000 salariés (voir « Pí´le emploi rate son démarrage »).

Cette fusion place les agents aux avants postes de contradictions explosives. Les volumes í traiter augmentent avec la hausse du chí´mage. Les cadences prescrites s’accélí¨rent (de la mise en oeuvre du SMP, suivi mensuel personnalisé, au projet de soumettre í un ou deux rdv hebdomadaires les RSAstes). Les procédures et les objectifs sont de plus en plus contraints. Comment les conseilleurs peuvent-ils íªtre les payeurs ? L’administration de l’indemnisation c’est celle de ses aléas, c’est celle de la non-indemnisation, majoritaire. Concilier la restriction des droits í allocations, les radiations, les objectifs économiques et comptables dévolus í Pí´le emploi, sa « productivité » et le conseil aux chí´meurs est-il possible ?

Une crise de gestion, de management, de l’organisation du travail fragilise l’institution. On programme d’arriver í brefs délais í des Pí´le emploi unifiés assurant sur tout le territoire des fonctions autrefois distinctes, mais qui commande dans les Pí´les locaux ? Les managers sont mis en concurrence pour l’attribution en cours des postes de responsabilité, sans que l’on sache qui décide quoi, dans l’expectative ils « se regardent en chiens de faí¯ence » (cf. Liaisons sociales). Comment unifier le traitement des dossiers, des entretiens, alors míªme que les salariés de l’Assedic ont obtenus provisoirement de maintenir d’anciens horaires qui ne cadrent pas avec les plages d’ouvertures des Pí´les et que le Pí´le fonctionne avec deux systí¨mes informatiques restés distincts ?

En attendant des « sites mixtes » qui peinent í voir le jour et dont le déploiement prévoit la fermeture de nombreuses antennes ex-ANPE, le Pí´le dispense í ses salariés des formations expresses í l’indemnisation réglementaire ou í l’accueil. Aux uns il faudrait apprendre í recevoir et conseiller des chí´meurs traditionnellement mis í distance et gérés sur un plan administratif par l’Assedic, aux autres, les complications innombrables de la réglementation Unedic ; on est encore bien loin de l’objectif proclamé du « référent unique ».... et de sa polyvalence nécessaire.

L’imposition du 39 49, payé au prix fort par tous ceux qui ne disposent que d’un portable, plate forme réglée pour interrompre la « mise en relation » aprí¨s 6 minutes, est un héritage évidement désastreux de l’organisation administrative de l’ASSEDIC qui met í distance les personnes pour privilégier le traitement administratif (c’est depuis fort longtemps qu’il est difficile d’accéder í un agent au guichet pour traiter un dossier) ne colle pas avec le travail de « mise en relation » qui réglait jusqu’alors l’activité des salariés des ANPE.

Les salariés du Pí´le semblent craindre aujourd’hui davantage ce qui vient de leur direction et de l’orientation de l’institution que l’intervention des ayants droits, vus pour partie comme des alliés potentiels, susceptibles de contribuer í un rapport de forces qui relayerait une mobilisation des agents (les gréves lors de la fusion, les pratiques de guichet attentives aux droits des demandeurs) qui í elle seule ne parvient í remettre en cause ni les conditions de travail, ni son contenu, et moins encore l’orientation de l’institution.

Le temps passé avec la directrice et les deux agents du Pí´le qui la borde devant l’ordinateur s’allonge, un temps durant lequel les dires sont mis en doute, suspectés. L’explication dure encore, jusqu’í ce que la directrice comprenne que comme bon nombre d’inscrits ici, le demandeur d’emploi est également travailleur pauvre. Est-ce ce constat ou la magie de l’informatique qui a déclenché une recherche fructueuse sur l’écran ? Il n’empíªche que le dossier a été retrouvé peu aprí¨s. La date de radiation apparaí®t enfin.

La responsable pinaille encore sur quelques détails mais la solution se dégage. Elle écrit un courrier décrivant le cours des événements qui ordonne la réinscription rétroactive í dater de la radiation, le 12 novembre dernier, puis le faxe avec tous les documents au Pí´le emploi dont dépend actuellement ce précaire et qui doit de ce fait restituer ses droits í l’allocataire. Une réclamation d’indu de 300e, un récupération d’indu de 500 e et 2 mois d’allocations í 800 euros sont ainsi supprimés.

La somme qui va íªtre restituée reste tributaire de l’obscur calcul du cumul de l’allocation du chí´meur « en activité í temps réduit » (nous sommes 700 000 í dépendre í la fois des allocations chí´mage et de salaire perí§us) et des salaires reí§us durant cette période. Le haut de la fourchette est dans ce cas de 2100 euros (en cas de chí´mage total), reste í voir quelle part de cette somme sera retranchée en raison des missions et CDD effectués.

L’un des résultats connexes de cette annulation de radiation est que ces droits au chí´mage, si peu évident í constituer, seront ainsi prolongés....

Des chí´meurs, intermittents et précaires


Une radiation peut íªtre annulée par une réinscription rétroactive, alors :

Face aux radiations, soyons moins préoccupés, occupons !

Vous íªtes radié ? Regroupez quelques amis, voisins, collí¨gues et allez í Pí´le emploi rectifier le tir. C’est toujours utile d’avoir un tract pour le distribuer í tous les agents du Pí´le, aux chí´meurs, aux passants, tissons du liannaj.

Le tract RADIATION ET MEPRIS, BIENVENUE A Pí”LE EMPLOI ! peut vous faire de l’usage, le voici (le texte est bien sí »r modifiable) :

Word - 40 ko
Radiations et mépris, bienvenue àPôle emploi

Rien ne sert de courir, il faut tout remettre í plat !
Chí´meur(euses), précaires, entrons en résistance !

En complément :

- Violences í Pí´le emploi et misí¨re sociale (SUD emploi)

- Une pétition lacée par des agents du Pí´le contre le nouveau flicage (contrí´le des pií¨ces d’identité et dénonciation í la police) des demandeurs auquel leur direction veut les contraindre : Mouvement í Pí´le emploi : Désobéir devient un devoir(SUD emploi)

- Occupation du Pí´le Emploi Convention : Radiation annulée !

- Ni Pí´le emploi, ni RSA : Occupation du Pí´le emploi Vicq d’azir.

- Pí´le emploi : refusons cette machine í assujettir

- Pí´le Emploi : les chiffres du chí´mage explosent, explosons la machine í précariser !

- De l’autre cí´té du miroir. Perspectives de fraternisation entre chí´meurs et « conseillers í l’emploi ».

Lutter construit la puissance du nous, mobilisons-nous pour de nouveaux droits sociaux


La coordination a dí » déménager le 5 mai 2011 pour éviter une expulsion et le paiement de prí¨s de 100 000 € d’astreinte. Provisoirement installés dans un placard municipal de 68m2, nous vous demandons de contribuer activement í faire respecter l’engagement de relogement pris par la Ville de Paris. Il s’agit dans les temps qui viennent d’imposer un relogement qui permette de maintenir et développer les activités de ce qui fut de fait un centre social parisien alors que le manque de tels espaces politiques se fait cruellement sentir.

Pour contribuer í la suite :

« ¢ faites connaí®tre et signer en ligne Nous avons besoin de lieux pour habiter le monde. »¢ indiquez í accueil cip-idf.org un n° de téléphone afin de recevoir un SMS pour íªtre prévenus lors d’actions pour le relogement ou d’autres échéances importantes.

Nous sommes tous des irréguliers de ce systí¨me absurde et mortifí¨re - L’Interluttants n°29, hiver 2008/2009

Pour ne pas se laisser faire, agir collectivement :

Permanence CAP d’accueil et d’information sur le régime d’assurance-chí´mage des intermittents du spectacle, lundi de 15h í 17h30. Envoyez questions détaillées, remarques, analyses í cap cip-idf.org

Permanences précarité, lundi de 15h í 17h30. Adressez témoignages, analyses, questions í permanenceprecarite cip-idf.org

í€ la CIP, 13bd de Strasbourg, M° Strasbourg Saint-Denis
Tel 01 40 34 59 74





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